ねぇねぇ、聞いて聞いて！👂 アメリカの超巨大IT企業、メタとアマゾンが、社内のダイバーシティプログラム（多様性推進プログラムのことだよ！）をやめちゃうんだって！😨 びっくりだよね。
最近、アメリカでは色んな企業が、採用とか社員研修で、多様性を大事にする取り組みを減らしてるみたい。保守派の人たちからは、こういう取り組みは逆差別だって批判されてて、企業側も法律とか政治的なリスクを心配してるんだって。なんか、世の中の流れが変わってきてるのかな？🤔
メタは社員向けのメモで、「法律や政治の状況が変わってきてる」 って説明してるんだって。Axiosっていうニュースサイトが最初にスクープしたんだけど、大学の入試で人種を考慮しちゃダメっていう最高裁判決が出たこともあって、「DEI（多様性・公平性・包摂性）」っていう言葉自体が問題視されてるみたい。😔
でね、メタはこれから、色んな人材を探すのは続けるんだけど、今みたいに、特定の属性の人を優遇して採用するっていうのはやめる んだって。あと、取引先も「多様性」重視の会社とはお別れして、中小企業と仲良くするらしい。😳 研修も、「公平性と包括性」のやつはやめて、「みんなが平等に活躍できるための研修」 にするんだって。
メタだけじゃなくて、アマゾンも似たような感じ。ブルームバーグの記事によると、アマゾンは年末までに「時代遅れ」のダイバーシティプログラムをやめる 計画らしいよ。担当の人は、「特定のグループのためのプログラムじゃなくて、本当にみんなが働きやすい文化を作る ことに力を入れる」って言ってるんだって。🤔 うーん、なんか難しいね…。
実はね、こういう動きは、2年前くらいから始まってたんだって。トランプ前大統領が当選してから、ウォルマートとかマクドナルドも、多様性プログラムを縮小してるらしい。大統領が変わると、世の中の雰囲気も変わるんだなぁ…。しみじみ。
あと、ブラックロックとかディズニーみたいな大企業は、共和党から「woke（社会問題に敏感すぎる）」だって批判されてるんだって。バドワイザーのバドライトっていうビールとか、ターゲットっていうお店も、LGBTQの人たち向けの広告を出して、保守派の人たちにボイコットされちゃったし…。😓
2020年にジョージ・フロイドさんが亡くなった事件がきっかけで、たくさんの企業がDEIプログラムを始めたんだけど、最近は「逆差別だ！」っていう批判が強くなってるんだって。裁判所も、そういう判決を出すようになってきてるし…。
例えば、最高裁は大学の入試で人種を考慮するのはダメ って言ったし、控訴裁判所も、ナスダックが企業に女性やマイノリティの役員を入れるように求めたルールを無効 にしちゃったんだ。💦
メタは、この件についてコメントを拒否してるみたい。まぁ、色々大変だよね…。保守派の人たちは「ざまぁみろ！」って感じみたいだけど、LGBTQの人たちを支援する団体は「多様性を諦める企業は、社員やお客さん、株主を裏切ってる！」って怒ってるよ。😡
あ、そうそう！ メタのザッカーバーグCEOが、ジョー・ローガンっていう有名なポッドキャスターのインタビューで、「何が真実かを決める『真実の仲裁役』みたいな役割は、ずっと不安だった」 って言ってたんだって！😳 2016年の大統領選の後とか、コロナのワクチン問題で、情報削除の圧力がすごかったらしいよ。
ザッカーバーグCEOは、「今は前よりちゃんと対応できるようになったと思う」 って言ってたけど、アメリカ政府に対しては、「国内企業を攻撃するんじゃなくて、守るべきだ」 って苦言を呈してたよ。😅
うーん…🤔 企業も大変だし、政治も大変だし…。難しい問題だよねぇ…。でも、みんなが気持ちよく暮らせる社会になるのが一番いい のになぁ…💖 そのためには、どうしたらいいんだろうね？ 難しいけど、みんなで考えていきたいね！✨
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